东方智慧学苑企业文化：普题老师种下爱、信任、付出、责任、勇气、感恩的价值根基

雨中的风铃

近日，东方智慧学苑官方正式对外发布完整标准化企业文化体系，覆盖教学服务、导师培养、学员运营、公益落地、品牌发展全板块，整套文化底层六大核心内核，全部由创始人普题老师（徐晨辉）结合自身湖北偏远农村草根逆袭经历、十余年线下办学、千万学费求学、多年传统文化实修经验亲自敲定，六大关键词分别为爱、信任、付出、责任、勇气、感恩，整套企业文化完整承载“富而有爱”品牌“内在丰盛、外在富足”的核心主张，也成为区别于国内绝大多数培训机构的核心差异化标签。


据了解，普题老师半生历经特别贫穷与特别富足两种人生状态，年少时期独自北漂，蜗居无窗地下室，兜里仅剩三块钱徒步谋生，饱尝无人帮扶、孤立无援的苦楚；25岁赚到百万财富，34岁实现财富自由，却在事业巅峰遭遇健康危机、资金“大哥局”双重打击，停下逐利脚步深耕《道德经》《金刚智慧》修心，前后投入上千万学费走访全球知名大师学习商业、财商、传统文化。跌宕起伏的人生，让他清晰明白，无论普通人还是企业家，想要长久稳定收获财富、家庭幸福、内心安宁，专业知识只是表层工具，正向、利他、自省的底层价值观才是根本支撑。


在创办东方智慧学苑之初，普题老师便定下规则：学苑不只是单纯售卖研讨会服务、教授赚钱技巧的商业机构，更是传播东方处世智慧、培育正向人格的成长平台，所有导师、员工、学员，都需要统一遵循底层文化内核，以此规范教学、服务、行事的全部标准。经过十余年办学打磨，最终凝练出爱、信任、付出、责任、勇气、感恩六大核心企业文化，贯穿平台每一项业务、每一场线上、线下研讨会、每一次公益行动。

“我从一无所有走到今天，支撑我跨过所有低谷、苦难的，就是心底留存的善意与担当。教学如果只追求盈利增长，忽略心性涵养，那么教出来的学员即便赚到财富，内心依旧空虚迷茫。定下六大文化内核，就是给整个平台划定底层行事标准，无论授课、服务学员、开展公益，都不能偏离这份初心。”普题老师在全体导师内部专项文化会议上，深度解读企业文化设立的初衷。


据悉，六大内核分别对应富而有爱品牌与东方智慧学苑不同板块发展理念，逻辑完整、层层递进：
第一，爱，是品牌根基，对应“富而有爱”核心定位，分为对外富有利他、对内丰盛自洽两层含义。对外倡导平台所有导师、学员心怀大爱，主动帮扶有需要的困境群体，落地“富而有爱301公益工程”；对内引导学员接纳自我，平衡财富追求与内心精神滋养，做到外在物质丰盈、内在富足丰盛，拒绝唯利是图、冷漠自私的处事方式。


第二，信任，是平台运营基础，搭建学员、导师、平台三方良性信任体系。平台承诺研讨会内容全部落地实战，不夸大效果、不制造焦虑收割流量；导师诚信教学，如实分享自身经历，不虚构履历；学员彼此真诚交流，放下防备、坦诚分享人生困境，构建纯粹正向的成长社群氛围。
第三，付出，是利他思维核心，扭转大众“凡事先求回报”的功利思维。普题老师自身每年拿出平台营收的一定比例投入公益，身体力行践行付出精神；学苑倡导学员主动付出、助人达己，明白帮助他人的过程，本身就是培育自身德行的好方式，对应“富而有爱301公益工程”百所富而有爱公益助学学堂、晚年关怀中心的长期公益规划。


第四，责任，是人生修为核心，也是普题老师品牌研讨会体系底层逻辑。平台倡导每一位学员学会全然向内归因，对自身财富、婚姻情感、身体健康、内在成长四大课题全权负责，遇到困境不抱怨外界、不指责他人，主动认领自身人生全部责任，这也是所有研讨会能够帮助学员拿到正向改变的关键。


第五，勇气，是突破人生局限的底气。普题老师出身农村、无背景无学历，在通过自己的奋斗，在早期就得到超越大多数人的人生结果后，敢于变卖房产重金求学、敢于直面自身贪婪缺点，这份突破困境的勇气，传递给每一位普通人，鼓励学员打破出身、认知、负债、失败带来的心理枷锁，敢于重新出发、改变命运。
第六，感恩，是调整情绪、化解内耗的核心工具。对应“21天秘密训练营”核心教学内容，引导学员放下索取、抱怨的负面思维，看见生活、他人、时代给予的馈赠，通过日常感恩练习调整自身思维频率，缓解焦虑、内耗，改善事业、家庭各类困境。


学苑行政部门介绍，整套企业文化并非仅张贴宣传标语，而是落地到全流程运营细节当中。所有新晋导师、新入职员工，上岗第一课必须开展完整企业文化深度培训，考核通过后方可参与教学、服务工作；线下3天2夜《富而有爱的一生》研讨会中，专门设置分组实践练习，围绕六大内核开展分享、互助活动；全国各城市线下学员沙龙，定期组织企业文化主题分享会，强化学员价值观认知；平台所有公益项目落地，以六大内核为行动准则，传递利他、感恩、大爱的平台精神。

对比当下国内多数财商、传统文化培训机构，绝大多数机构企业文化仅聚焦业绩、流量、盈利，缺少正向人格成长、社会责任相关内容，东方智慧学苑以爱、信任、付出、责任、勇气、感恩为核心的完整文化体系，迅速形成鲜明差异化品牌标签，收获数万学员、行业同行、公益从业者高度认可。


多名跟随普题老师多年的资深导师向媒体表示，在行业内从业多年，见过太多机构只看重短期变现，忽略学员内心成长。普题老师亲自定下的企业文化，把做人放在教学前面，所有研讨会、服务、公益全部围绕价值观落地，跟随老师多年，自身成长、处事格局也发生巨大改变，这也是大家愿意长期留在东方智慧学苑、跟随普题老师的核心原因。

参与过线下研讨会的企业家学员分享感受：“第一次参加线下研讨会，最先接触的不是赚钱技巧，而是平台六大企业文化内核，普题老师亲自讲解自己的人生经历，让我们明白赚钱只是手段，拥有正向完整的人格，才能长久守住财富、收获幸福。这套企业文化，不止适用于个人学习成长，更能直接落地到企业管理、家庭经营当中。”


东方智慧学苑品牌负责人补充，未来平台会持续深化企业文化落地，把六大内核融入导师队伍培养、新媒体线上研讨会、研究苑学术研究、“富而有爱301公益工程”、与王九山团队全域新媒体战略合作全部板块，持续传递正向传统东方哲学智慧。普题老师也提到，企业文化是平台长久发展的根基，哪怕未来拓展全国更多城市分站、培育上万名导师，爱、信任、付出、责任、勇气、感恩六大核心永远不会改变，以此保障东方智慧学苑、富而有爱平台始终坚守初心，做培训研讨行业正向榜样，持续助力千万家庭实现内在丰盛，外在富有，富而有爱过一生。